Как устроиться на работу, если тебе за 50


Стало понятно, что мы вошли не просто в кризис, а в новую реальность, жить в которой предстоит еще долго. И людям в возрасте угрожает безработица, хотя вакансий немало. Но часто кадровики хотят видеть на этих местах специалистов помоложе. Печально, но старость неизбежна. И чем раньше вы это поймёте, тем меньше потрясений испытаете при поиске работы в предпенсионном возрасте. Самое распространенное сейчас явление — после пятидесяти мало кого хотят принимать на работу.

Но не всё потеряно! Если вы в возрасте «пятьдесят +», и испытываете проблемы с трудоустройством, возьмите на заметку следующие советы.

1. Когда составляете резюме, обратите внимание на:

— заполнение «шапки». Фамилию, имя и отчество, профессию, специальность пишите крупным шрифтом, а год рождения — ма-а-а-аленьким.
— с осторожностью используйте термины «стрессоустойчивость», «коммуникабельность» — кадровики эти качества обязательно испытают при собеседовании.
— не описывайте в резюме весь опыт, понятно, что в этом возрасте он уже большой. Упомяните три-четыре места работы, а подробно опишите два последних: должность, выполняемые обязанности, и обязательно — ключевые успехи ( что улучшил в компании, чего достиг).
-четко прописывайте желаемую должность, она должна совпадать с вакансией.

2. На собеседовании не будьте многословным, чтобы не показаться занудным. Но акцент делайте на одном из самых главных преимуществ — на опыте.

3. Не критикуйте прежнее начальство. Если пришлось уволиться с прежней работы не очень хорошо, лучше сказать: «Пришел новый руководитель и привёл свою команду».

4. Будьте естественным, не старайтесь выглядеть святым. На собеседовании кадровики нередко задают вопросы типа: «Какие ошибки вы совершали на прежней работе?» Лучше рассказать о том, как сначала срывали сроки сдачи работы, но потом почитали специальную литературу и научились сдавать работу вовремя. Или чувствовали, что не хватало знаний и пошли на курсы повышения квалификации.

5. Если говорите в беседе с кадровиком, что «готов учиться» - подтвердите слова, расскажите, какие навыки приобрели за последнее время и как они вам пригодились.

6. Кадровики любят конкретность. Скажите им, чего добились на прежней работе: не имели штрафов от проверяющих органов, отучили подчиненных опаздывать и т.п.

7. Написали в резюме слово «стрессоустойчив»? Будьте готовы к нелюбезности кадровика, который во время разговора может на вас не взглянуть ни одного раза, уткнувшись в планшет. Это психологический прием — создать некомфортную обстановку, чтобы понять, насколько вы устойчивы к стрессу. Не позволяйте сбить себя с толку, спокойно отвечайте на вопросы.

8. Не приходите на собеседование с мыслью «Я самый классный!». Не зацикливайтесь на зарплате. Лучше постарайтесь получить побольше информации о компании.

9. Перед собеседованием составьте вопросы, запишите их и обязательно задайте кадровику. Хорошие вопросы производят позитивное впечатление. Пусть это будут вопросы о профессионализме и работоспособности членов компании, о лучших сотрудниках, о том, что будет необходимо сделать за первый месяц работы.

10. Не пугайтесь отказов. Если вас не приглашают на работу в течение нескольких дней после собеседования — понятно, что не подошли. Не постесняйтесь, позвоните и спросите, что пошло не так. Адекватный, профессиональный кадровик обязательно ответит на ваш вопрос, А если не станет разговаривать — и слава Богу, что не взяли, значит, компания не самая лучшая.

Для оптимизма — посмотрите фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро.
У него по сюжету фильма все сложилось. У вас получится тоже. Удачи!

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: